Сотрудники и структура
Кто работает в компании, в каком отделе и за что отвечает.
Сотрудники, клиенты, проекты, документы и задачи — в одной платформе. Команда знает, где найти нужное, а руководитель видит, кто за что отвечает и на каком этапе работа.
Чтобы узнать, что происходит с проектом, приходится спрашивать нескольких коллег.
Создайте общую запись о сотруднике, клиенте или проекте. Связывайте с ней задачи, документы и заявки, чтобы коллеги работали с одной информацией.
Изменения вносите в общую запись — участники видят актуальные данные в пределах своих прав доступа.
Начните с одного направления — остальное подключите, когда понадобится.
Кто работает в компании, в каком отделе и за что отвечает.
Клиенты, оборудование, проекты — из готового шаблона или со своими полями.
Ответственные, сроки и статусы: что сделано и что требует внимания.
Этапы и ответственные. Сотрудник видит статус своего обращения.
Инструкции, правила и материалы в общих пространствах.
Кто что видит и меняет — по задачам сотрудников и групп.
Не нужно переносить всю работу сразу. Начните с заявок сотрудников, базы клиентов или задач одной команды — и добавляйте разделы по мере необходимости.
За компанию в пределах указанного числа сотрудников.
До 25 сотрудников
До 100 сотрудников
До 100 сотрудников
Развёртывание и настройка — от 17 700 000 сум, отдельно
Больше 100 сотрудников? Запросите предложение для вашей компании.
Нет. Можно начать с отдельной команды или рабочего процесса, а затем постепенно расширять использование платформы.
Да. В коллекциях можно задать нужные поля, использовать готовый шаблон или создать свой список данных.
Нет. Доступ настраивается через права сотрудников и групп. При подготовке к запуску важно проверить права на используемые разделы и коллекции.
Нет. Годовая стоимость и первичное развёртывание с настройкой оплачиваются отдельно.
Расскажите, что сейчас отнимает больше всего времени, — обсудим, с чего начать.